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应聘者和招聘者的观念错位了dd

发布时间:2021-01-22 05:10:51 阅读: 来源:PP管厂家

应聘者和招聘者的观念错位了

招聘者招人,要的是应聘者的团队合作精神、工作经验和个人能力;然而应聘者却还在不断追求学历和学习成绩。应聘者的观念与招聘者的要求错位了,在日前结束的“第六届杭州人才交流大会”上,浙江工商大学调查发现了这样的现象。此次调查分招聘者问卷和应聘者问卷两部分,共发放问卷500份(其中招聘者问卷150份,应聘者问卷350份),回收率为94.3%。调查对象涉及松下、百事可乐、麦德龙、易初莲花等外资企业,也有大圣玩具、中脉、大光明眼镜等国内知名的民营企业,还包括杭州之江市政建设有限公司、余杭区教育局等事业单位和政府部门。接受调查的企业对管理型(部门经理,车间主任等)人才的渴求度最高,占总数的56.7%,其次为技术操作型(技术员、操作员、会计等),占到33.3%。招聘者及对人才的具体素质要求如何?招聘者回答:团队合作精神31.7%、工作经验29.6%、个人能力26.4%,位居前三,“学历”只占据4.7%。然而却有40.8%的应聘者把“学历”作为就业的第一敲门砖。面对“考研热”,54.2%的招聘单位说,只要有能力,是否研究生毕业其实无所谓。还有16.7%的企业表示“更愿意吸纳大学应届毕业生”,对此,肯德基的人力资源部专员解释的:“应届本科毕业生相较而言更具有可塑性与创新性,这是其他应聘者所缺乏的”。浙江工商大学公共管理专业任萍老师分析,出现这种偏差,主要是因为应聘者与招聘者在对“能力”的认同上出现了偏差。招聘者根据社会的需求,认为学历只代表了众多能力中的一种,所以在招聘时并不一定把学历放在第一位。而应聘者,尤其是一些刚出校门不久的学生,往往认为学历就代表了能力。这也是近年出现“考研热”的原因之一,一些学生不了解社会的需求,工作不顺心、不如意就加入考研大军,盲目追求高学历。(完)

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