应聘者和招聘者的观念错位了dd

应聘者和招聘者的观念错位了

招聘者招人，要的是应聘者的团队合作精神、工作经验和个人能力；然而应聘者却还在不断追求学历和学习成绩。应聘者的观念与招聘者的要求错位了，在日前结束的“第六届杭州人才交流大会”上，浙江工商大学调查发现了这样的现象。此次调查分招聘者问卷和应聘者问卷两部分，共发放问卷500份（其中招聘者问卷150份，应聘者问卷350份），回收率为94.3%。调查对象涉及松下、百事可乐、麦德龙、易初莲花等外资企业，也有大圣玩具、中脉、大光明眼镜等国内知名的民营企业，还包括杭州之江市政建设有限公司、余杭区教育局等事业单位和政府部门。接受调查的企业对管理型（部门经理，车间主任等）人才的渴求度最高，占总数的56.7%，其次为技术操作型（技术员、操作员、会计等），占到33.3%。招聘者及对人才的具体素质要求如何？招聘者回答：团队合作精神31.7%、工作经验29.6%、个人能力26.4%，位居前三，“学历”只占据4.7%。然而却有40.8%的应聘者把“学历”作为就业的第一敲门砖。面对“考研热”，54.2%的招聘单位说，只要有能力，是否研究生毕业其实无所谓。还有16.7%的企业表示“更愿意吸纳大学应届毕业生”，对此，肯德基的人力资源部专员解释的：“应届本科毕业生相较而言更具有可塑性与创新性，这是其他应聘者所缺乏的”。浙江工商大学公共管理专业任萍老师分析，出现这种偏差，主要是因为应聘者与招聘者在对“能力”的认同上出现了偏差。招聘者根据社会的需求，认为学历只代表了众多能力中的一种，所以在招聘时并不一定把学历放在第一位。而应聘者，尤其是一些刚出校门不久的学生，往往认为学历就代表了能力。这也是近年出现“考研热”的原因之一，一些学生不了解社会的需求，工作不顺心、不如意就加入考研大军，盲目追求高学历。（完）

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