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五险一金要交多少钱算算这些年你竟然交了这么多

发布时间:2021-01-08 03:06:41 阅读: 来源:PP管厂家

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但凡生活在社会体系内的你我,都要时刻关心五险一金的最新消息,因为再没有什么比它更影响我们切身利益的大事。近日人社部发布了下调企业年金缴费上限的新动态:由本企业上年度职工工资总额的“十二分之一”调整为“8%”,将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的“六分之一”调整为“12%”。虽然目前个人部分尚未变动,但此前住房公积金缴存比例、北京的养老及失业保险费率均已下调。大势之下,工薪族将受哪些影响,我们有待观察。

上班多年,不少人都感叹五险一金占据着我们工资相当的一部分,那么这些钱是怎么算的?个人和公司分别应该交多少?几十年下来,我们究竟交了多少?小编来给大家算一算(当然都是按照北京的缴纳标准):

医疗保险

以职工月薪10000元为例,每月缴纳:

个人:10000*2%=200元

公司:10000*10%=1000元

共缴:200(个人)+1000(公司)=1200元

门诊看病的保险起点为1800元,一年费用1800元以下不予报销,超过1800元的部分可以报销,不同级别的医院报销比例不同,其中社区医院报销90%,其它医院报销70%。

养老保险

必须缴满15年,退休后才能按月领取养老金。如果工作及参保的地方在户籍所在地,则在户籍所在地领取养老金,如果工作的地方不在户籍所在地,并且在该地缴纳10年以上养老保险,则在工作的地方领取养老金,如果在多个地方工作并且累计均不满10年,则回户籍所在地领取养老金。

以职工月薪10000元为例,每月要缴纳的养老保险为:

个人:10000*8%=800元

公司:10000*20%=2000元

共缴:800(个人)+2000(公司)=2800元

工伤保险

工伤保险只有公司缴纳,缴费比例为0.5%。

生育保险

只公司缴纳,比例为0.8%,缴满1年即可享受生育待遇。当然,具体福利的天数、津贴金额、报销比例等,还需详询任职单位。

女职工:

① 产假:根据规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产应增加产假15天;生育多胞胎,每多生育1个婴儿,可增加产假15天”。

② 生育津贴:在产假期间企业继续向女职工发放工资,标准是以上年度个人工资和公司平均工资两者之间的高者计算。生育津贴不需缴个税。

③ 生育医疗费:指女职工的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付,但是通常设有上限,北京地区是1400元,超出此部分要自己承担。

男职工:享受10天陪产假和津贴。

住房公积金

个人缴纳部分由公司代扣后,连同公司缴纳的一同存入住房公积金个人账户中。目前北京为12%。

以月收入10000元为例,每月的住房公积金数额是:

个人:10000*12%=1200元

公司:1200元

每月公积金总额:1200(个人)+1200(公司)=2400元

咱们假设23岁开始上班,60岁退休,那么你这38年的公积金就交了109.44万元,这还没把涨工资计算在内。如今生活成本只涨不跌,勉力付着房租还得提防涨租、腾房,用公积金付房租也是条件繁多。反正都要交这么多,何不踏踏实实置办一套自己的房产呢?

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