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越往上层走做起事来就越没人性[新闻]

发布时间:2020-11-16 00:45:32 阅读: 来源:PP管厂家

越往上层走做起事来就越“没人性”

会不会每当公司临时有急事你不得不加个班的时候你就牢骚满腹计较有没有加班费或者给的加班费是否足够多

又或者加班的原因并非由于工作量太大而是因为你平时一直拖拉懒散不见棺材不掉泪拖到了最后关口才慌了然而即便如此你仍然对现在的加班感到不满

与加一次班就“付出感”强烈相对应的是平日里一天的工作时间如果是8小时的话你真正能有效利用的绝不会超过3小时剩下的5个小时你要么在干私活、要么在斗地主、上淘宝或浏览一些毫无意义的网络资讯要么干脆是在跟别人进行毫无意义的闲聊。

然而当你为了一点加班费斤斤计较的时候你丝毫不会觉得在上班时间干私活的日子里、在每天的工作时间只被你有效利用3小时的日子里你应该退还一部分“欠班费”给老板。

是的你就是这么的不要脸。如果你自己不是这样的人你身边也一定有这样的同事。如果你是企业高管而不是普通员工的话那你身边也一定有这样的下属。

这就是很多员工平时对待工作的态度。

然而反观公司的高层则完全是另外一幅样子。

他们的工作是责任制或者薪水是年薪制没有加班费然而在大多数情况下他们都不会把加班当成一种负担他们觉得这是“义不容辞”的。甚至在很多时候为了把工作做得更好他们还“吃饱了撑着”自己给自己增加工作量——即使他们不这样干也没有人说什么但他们还是会“犯贱”地自我加压。

底层员工和中高层的差距还在一个问题上特别明显我见过很多普通员工在需要花公款做一件事情时明明会有成本更低、性价比更高的方案然而他们根本没有要节省成本的意识“反正可以报销”是他们常挂在嘴边的一句话。也就是说在他们看来老板的钱=“可以尽情地浪费”。每次听到“反正可以报销”这种混账话的时候我都感到十分恶心。相比之下中高层一般都不会有“花老板的钱任性”这种低级的观念他们会更多地为公司的利益着想。

要知道在大多数中小企业里高层和中层其实是没有股份或期权的。也就是说他们那么卖力、那么“为老板考虑”并不是为了追求物质上的报酬。唯一的解释是他们之所以这么“没人性”主要就是事业心在“作怪”。

我之所以要把认真工作、多为老板考虑说成“没人性”乃是因为职场上的现状是“混日子是本分恪守敬业是情分”缺乏敬业精神、缺乏职业道德才符合正常的人性而敬业精神、责任心是“反人性”的、是奢侈品。

诚然对绝大多数普通员工来说在需要付出的时候斤斤计较把多做一点点都看成是“吃亏”都是有一定正当理由的——因为工资低、职位低缺乏成就感缺乏“主人翁意识”。然而如果你真是这么想的把工资低和职位低作为自己不愿意为工作投入感情的理由的话那么你将永远都只能在最底层的岗位上挣扎没有翻身的可能了。

中高层干起工作来更卖力究竟是因为薪水高、职位高带来了足够的成就感因而有了“主人翁”意识呢还是在顺序上恰恰相反——即他们是因为从一开始就更有主人翁意识做事更卖力然后才得以爬到更高的职位上、取得更高的薪水

这是一个鸡生蛋还是蛋生鸡的问题实际上两种因果关系同时存在并交互着发生作用。当然逻辑链应该是这样的大部分中高层在起初也都是普通员工他们更卖力、更有敬业精神所以很快脱颖而出把其他的“普通员工”甩在后面晋升进高层之后由于从过去的努力中尝到了甜头所以他们更加有动力勤奋敬业了。这就形成了一个正向循环。

相反很多底层员工则是从一开始就不努力只知道混日子继而无法晋升、加薪所以就没有动力努力了再然后越不努力越没可能晋升。进入一个恶性循环。我并不是说所有的“无法晋升”都是因为“不够努力”但这的确是一个普遍的现象。

前几天一个朋友向我吐槽说常常觉得跟某些下属打交道太吃力那些下属主要不是能力的问题关键是态度就很有问题。我说“像咱们这种对自己要求很高做事干练、责任心很强的人跟那些做事拖拖拉拉的同事和下属相处是一件特别抓狂的事情。甚至你会完全觉得对方跟自己不在同一个层次上。”朋友表示严重同意。

态度消极的人是哪怕做一件利己的事情他也漫不经心而态度积极的则人是哪怕是一件纯粹利他的事情他们也能干得有滋有味。

对普通员工来说如果踏实肯干不太计较眼前利益的得失或许能够上升得更快。尤其是当老板给你安排本职工作之外的事情的时候你不要把这当成负担然后一幅苦逼兮兮的样子你如果是个聪明人的话应该把这些“分外之事”当成机会、当成福利。态度消极的人跟态度积极的人的差距就表现在这里。

我自己是多次从这种“态度积极”上尝到了甜头所以才会在鸡汤中显得底气十足。

当然有人会说“我也知道努力的重要性可我就是做不到啊。”这让我开始怀疑努力、责任心这些东西是不是一种天分、一种禀赋对有些人来说勤奋、敬业做起来毫不费力甚至就是一种享受但对有些人来说做高尚的事情就会让他感到苦逼。难道消极、浑水摸鱼是某些底层人民特有的一种属性

我绝对没有看不起处在“底层岗位”上的人的意思因为大学毕业已经快十年了我到现在也还只是一个“普通员工”但我并没有因为岗位的普通就浑水摸鱼让自己的工作状态也“普通” 啊。我在做一个有尊严的普通员工。

二三十岁的时候还在底层岗位上浑水摸鱼的人到了四五十岁之后可能也仍然在一个底层岗位上。并且这个时候他的工作态度比以往更加消极混日子、等退休、等死就成了他的常态。在没有改制成功的老国企里存在一大帮这种“老不要脸”的废物他们整天游手好闲连自己的分内之事也想办法推托给一些刚入职场的年轻人。

现在民营企业在招聘普通员工的时候之所以更喜欢招聘年轻人有一个关键的原因就是人有一种“越老越不要脸”的倾向年轻时就浑水摸鱼的人在变老之后会变本加厉。这些老油条往往没有是非观、没有羞耻心别人说他们也没什么用。遗憾的是万恶的劳动法对这些废物的权益往往是过度保护的结果公司就成了他们的养老院。

与这些“老不要脸”形成鲜明对照的是我们看到越往社会的上层走人的青春期就越长。很多企业家、企业高管、学者在六七十岁的时候还活力四射不知疲倦地工作、亲力亲为地做公益。

如果你对上面的论述还有所怀疑的话可以去做个调研。看看那些尸位素餐的是不是大多数都是普通员工而越往上层走人是不是会越有激情越会把干事业当成一种享乐

很多人会想当然地说这是“屁股决定脑袋”然而我想说的是更大的可能是“脑袋决定屁股”——即你的脑子里想的什么你的工作态度决定了你的屁股能坐在什么位置上。

PS一个相类似的现象是从绿皮火车到普通火车硬座、普通火车卧铺、高铁、飞机经济舱、飞机商务舱噪音会越来越少。

为什么呢越往上层走人的时间价值就越高因而利用闲暇时间的方式也更文明——不喜欢用毫无意义的废话和吵杂来消磨时间。

换个角度说也许是利用闲暇时间的方式决定了你的屁股能坐在绿皮火车上、普通车卧铺里、高铁上、飞机经济舱还是飞机商务舱里。文/苏清涛

作者简介苏清涛1984年出生金牛座2007年毕业于复旦大学历史系一个不务正业的记者不会写诗的诗人不懂艺术的艺术家“尽管我毫无艺术细胞但我自己就是个艺术品”。微信号/charitableman公众号/扯淡不二·chedanbuer。

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